中访网数据  神州数码信息事迹集团股份有限公司(以下简称“神州信息”)于2025年12月17日召开董事会，审议通过了《高档顾问东说念主员薪酬顾问轨制》。该轨制旨在完善公司处理，建筑科学的激发与拘谨机制，以促进公司政策狡计的完结和可捏续发展。中枢决议包括：明确高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中永久激发收入组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总和的50%，强化了薪酬与公司及个东说念主功绩的挂钩。轨制引入了递延支付机制开云体育(中国)官方网站，并规定在公司功绩下滑时，高管平均绩效薪酬应相应下跌。同期，轨制建筑了严格的追责与薪酬追回要求，若高管因财务作秀、违纪担保等步履给公司形成吃亏，公司有权减少、停付乃至追回已披发的关连薪酬。该轨制适用于公司总裁、副总裁、财务总监、董事会布告等董事会聘用的高档顾问东说念主员，其制定与诠释权包摄公司董事会，记号着神州信息在要领高管薪酬顾问、强化风险拘谨方面迈出了紧迫一步。