“哇！这狗跟似的，还会说话！”
“它好聪明啊！居然听得懂我说什么？”
“李总，你说它是公司的新产品？这也太厉害吧！”
……
大黑的出现，现场气氛变了个模样，凌茜茜与大黑交流了一会儿，便赞杨声不断。
李逸笑着应付了一会儿，随即也问了凌茜茜的工作情况，侧面了解一些星耀科技的运行情况。
星耀科技与其他科技企业一样，先定制一套传统的管理制度，在几位轮值CEO的管控下经营业务，除了科技创新的价值，没什么经营特色，毕竟，整个人类社会所有公司几乎都这么管理营运的。
时间不早了，让凌茜茜先行离去，李逸则继续加班，完善新管理体系。
次日，周一，上班日。
星耀科技众高层领导，被李逸召集到大会议室，举行一场特殊的封闭会议，而且，这会议一开就是好几天。
这么意外的情况，登时令一众普通员工，中层员工们十分好奇，他们猜测不断。
“大老板天天来公司开会，这是怎么啦！要发生大变动了吗？”
“公司是要搞大动作吧！政府不是刚给了我们5个亿？”
“老徐你知道内幕？说说呗！”
“公司最近好像要发生一件大事！跟每个人都有关！”
“是要涨薪吗？”
……
第一天，第二天，第三天，……，接连不断的大会议决策，星耀科技即将发生大变动的消息渐渐传开，一时间星耀科技全体员工人心惶惶，不知道发生了什么，都在等消息出来。
很快，人事部一连发了几份公告，公司从下周开始，试运行一个新管理体系，员工须下载一个办公助手，原职位不变，增设一个职业等级体系，公开股权激励机制方案，增设职业等级评级体系，增设技能培训体系，等等，公司管理制度变化巨大。
“不是吧！周列会，项目会议，都要取消了，以后还怎么工作？”
“哇！公司要给我们股权分红了！老板威武！”
“主管，我这职位能评几级？”
“哇！要发财啦！能被评上10级职能，就有100万股的分红权，每年总盈利的20%进行分红，1股1块，年底能分100万！”
“想多了！总股数100亿股，1股分红1块，公司岂不是要盈利500亿以上。”
“分红1角钱也是一大笔钱啊！主要是不知道职能等级的评定难度高不高！”
……
星耀科技全体员工集体沸腾了，个个欢天喜地，热论新管理体系，都被股权激励机制方案给刺激到了。
入职满一年，就能参与评职能等级，通过就可以获得公司虚拟股权的分红，随着职能等级的提升，所获得的虚拟股权会越多。要是能评上32级，便可获得公司3.2%股权的分红，以星耀科技现有的盈利程度，一年分红就有可能成为亿万富翁。
于是乎，星耀科技近千名员工，每个人都开始下载办公助手。
公司将许多会议都取消了，接下来，许多工作，都要在办公助手进行。
很快，星耀科技的员工们，第一时间往手机下载公司的办公助手。
“咦！这助手软件不对劲啊！”
“是啊！下载后还要填问答题，这是什么鬼题目！”
“好麻烦，还要做72道题！”
“好像是性格调查类的问题，都是选择题，为了方便使用，大家都认真答一下！”
“为了以后不用加班开会，赶紧做题吧！”
“……。”
办公区热闹无比，下载好办公助手的员工们对着手机大呼小叫，在填写自己的个人资料，填答题目。
总监办公室，已经从轮值CEO退下来的许阳，手捧着手机，默默填答题目。
72道测试题不难，都是一些关于个人性格，心理，习惯的问题。
许阳按照个人喜好，很快就填好了答案。
几天的会议，许阳看到了李逸对这款办公助手的重视。
试运行之后，肯定要落实下去，星耀科技全体员工从此就靠这款软件辅助办公。
许阳将答案都答完，提交上传。
很快，软件出现一个简洁的淡蓝色界面，背景是一副带着地球的世界地图，软件出现一个空白框，提醒他为办公助手取个名字。
自带智能语音助手的？
李总开发的这款办公助手，技术含量有点高啊！
许阳认真观察办公助手的功能界面，给了一个很高的评价。
李逸的能力，许阳在了解不过。
星耀科技能取得今日的成就，是靠他一个人逆天的技术能力支撑起来的，他们这些管理层，以及公司员工，只是运气好，抱住了这颗大树，帮他萃取养分而已。
许阳想了想，填下‘小咪’这个中文名，是女友宠物猫的名字。
很快，一只‘白色布偶’的动漫图像，在屏幕中出现，活灵活现。
“主人，小咪来啦，您有什么吩咐！”白色布偶走了两步，乖巧地蹲坐下来，看着许阳打招呼道。
许阳有些懵，身为资深程序员，他从小咪身上发现了一丝不寻常的东西。
“你是人工智能吗？底层核心运用了那些算法？什么样开发逻辑？”许阳直奔主题地问。
“主人，小咪是智能程序，不是人工智能，您未通过职能等级考核，相关技术内容为公司核心机密，不能对您开放！”‘小咪’优雅乖巧，从容回复道。
“职能评级过了就能知道？快，快给我安排评级。”许阳精神一震，急不可耐地要求道。
“好的，主人，你入职星耀科技297天，期间担任轮值CEO职位：182个天，期间工作成绩：主导星耀科技总部搬迁鹭岛，主持公司日常经营，谈下福莱项目，……，总计评分情况，可进行25级的职能评定，是否立即进行？”小咪欣然应命，询问许阳确认道。
25级吗？
这么低的职能等级，许阳有些失望，CEO的等级本该是最高的32级。
然而，因为他只轮值担任了半年，星耀科技又处于扩张初期，根本没机会让他为公司做太多贡献。
不过，能通过职能等级评定的话，也能算进入了星耀科技的核心圈，年底的股权分红就是一笔不小的数字，许阳也满意了，入职一年不到，他的人生已经发生了巨大变化。